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市场需求难寻亮点
4月29日不锈钢期货市场呈现震荡偏弱格局，主力合约日内波动区间为12645-12775元/吨，最终收于12685元/吨，较昨日结算价微跌0.16%。从技术面来看，价格仍处于12500-13100元/吨的震荡区间下沿运行，反映出当前市场多空力量较为均衡的博弈状态。
从基本面分析，当前不锈钢市场呈现以下特征：供需两端均显疲软。供应端受部分钢厂减产传闻影响存在收缩预期，但实际减产力度尚待观察；需求端则面临传统淡季效应、出口订单不足等多重压制，特别是300系不锈钢需求表现尤为疲弱。成本支撑力度有限，镍铁价格持续承压，虽然印尼关税政策带来轻微成本抬升，但对整体价格影响较小。再者，市场情绪偏向谨慎，无论是期货市场的观望态度，还是现货市场的刚需采购，都反映出参与者对后市预期偏悲观。
值得关注的是库存数据的变化。最新数据显示，社会库存总量为107.82万吨，环比微降0.78%，其中300系库存降幅较为明显，达到2.97%。这一方面可能反映出去库进程仍在持续，另一方面也可能与钢厂减产预期有关。但需要警惕的是，在当前需求疲软的背景下，库存下降的持续性仍有待观察。
综合各机构观点和市场表现，不锈钢期货短期或将继续维持震荡磨底走势。广州期货给出的12500-13100元/吨运行区间具有较强参考价值。未来市场需要重点关注三个变量：一是镍铁等原材料价格走势对成本端的影响；二是实际钢厂减产力度对供应端的调节作用；三是出口关税政策等宏观因素的演变。在当前市场环境下，建议投资者保持谨慎态度，以区间震荡思路对待，并密切关注上述关键因素的边际变化。
工商管理 财务管理 市场营销 和会计学哪个专业就业好一点哪？
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。 人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。 这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。 在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。 主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。 近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。 因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。 外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。 同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。 国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。 其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。 法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 校园人才的需求出现新态势 有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。 主要体现出以下五点特征： 第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。 企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。 学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。 第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。 一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。 第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。 由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。 如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。 第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。 同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。 第五，企业对学历的要求趋于理性。 更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。 一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。
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煤炭市场持续走弱 短期走势难逆转，煤炭价格还能在涨回来吗？
短期内回升有点难。建议望观
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